Arbeit neu (er)leben!
Erfolgreiche Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die durch Motivation und Leistung überzeugen.
Praxisnahe und umsetzbare Lösungen schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten.
Arbeit ist mehr
Unsere Arbeitswelt ist geprägt von Unsicherheit und ständigen Veränderungen.
Doch die Forschung zeigt klar: Zufriedenheit entsteht nicht durch immer neue Benefits, sondern durch Zugehörigkeit, Vertrauen und das Gefühl, etwas bewirken zu können.
Genau hier setzen wir an – mit machbaren Schritten, die zu den Menschen und den Unternehmen passen.
Ich arbeite mit Arbeitgebern, die Talente halten und ihre Teams motivieren wollen, und mit Menschen, die ihren Job nicht nur erledigen, sondern bewusst gestalten möchten.
Motivation neu entfachen
Arbeit prägt unser Leben – und doch sind viele Menschen unzufrieden mit ihrem Job.
Ihnen fehlt es an Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung, Mitgestaltung, klaren Zielen und dem Gefühl, Teil von etwas Sinnvollem zu sein. Studien* zeigen, dass immer mehr Beschäftigte deshalb Dienst nach Vorschrift machen oder sogar einen Wechsel planen - oft leidet auch die Gesundheit.
*Gallup Engagement Index, Randstad Workmonitor, EY Work Reimagined Survey
16 %
Nur 16 % der Beschäftigten in Deutschland sind laut Gallup Engagement Index 2024 wirklich engagiert. Mehr als zwei Drittel machen Dienst nach Vorschrift – jeder Fünfte hat innerlich bereits gekündigt.
19 Tage
Beschäftigte fehlen im Schnitt 19,4 Tage pro Jahr (BAuA Stressreport 2023).
Psychische Belastungen sind die zweithäufigste Ursache für Krankschreibungen.
150 Mrd. €
Innere Kündigungen und fehlendes Engagement kosten deutsche Unternehmen jährlich rund 150 Milliarden Euro (Gallup Engagement Index 2024). Mitarbeitermotivation zahlt sich also aus.
Was Menschen wirklich bei der Arbeit suchen:
Viele denken bei Arbeitszufriedenheit zuerst an mehr Gehalt, (noch) mehr Freizeit oder zusätzliche Benefits. Doch die aktuelle Auswertung des Indeed Work Wellbeing Survey mit der University of Oxford zeigt:
Am meisten zählen Zugehörigkeit, Vertrauen und das Gefühl, etwas erreichen zu können – erst danach folgen Faktoren wie Bezahlung oder Flexibilität.
Das heißt: Zufriedenheit und Wohlbefinden entstehen nicht durch Extras, sondern durch echte Einbindung, Sinn und das Gefühl, etwas erreichen zu können.
Mit der richtigen Unterstützung gelingt es Beschäftigten, eigene Chancen zu erkennen, aktiv mitzugestalten und Selbstwirksamkeit zu erleben – statt nur auf bessere Bedingungen zu warten.
Drei gute Gründe
Arbeit neu zu denken
Wir müssen nicht weniger arbeiten - sondern anders
Zufriedenheit im Job entsteht nicht durch weniger Stunden, sondern durch die Art, wie wir Arbeit gestalten – selbstbestimmt, sinnvoll und mit Freude an unseren Aufgaben.
Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens.
Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit. Diese Stunden zählen – also gestalten wir sie so, dass sie nicht einfach nur vergehen, sondern Bedeutung haben.
Mit kleinen Schritten zur großen Veränderung
Wir sollten nicht länger darauf warten, dass "die da oben" anfangen, etwas zu tun. Veränderung beginnt bei uns, mit kleinen Schritten, die wir noch heute gehen können.
Was wurde aus
NEW WORK?
New Work hat viel versprochen - und viele enttäuscht
Die New‑Work‑Bewegung hat große Erwartungen geweckt: mehr Freiheit, mehr Sinn, mehr Menschlichkeit. Ich war selbst ein Teil davon.
Doch in vielen Unternehmen blieb es bei Schlagworten. Die große Wende von oben ist ausgeblieben – es folgte die Ernüchterung.
Ich glaube nicht an die perfekte Reform aus der Chefetage.
Ich glaube an Menschen, die selbst anfangen.
Nicht mit radikalen Umstürzen, sondern mit kleinen, klugen Schritten, die schnell Wirkung zeigen.
So entsteht echte Veränderung – greifbar, machbar und nachhaltig.
Lass uns ins Gespräch kommen!
Schreib mir eine Nachricht, wenn du mehr über meine Vorträge, Trainings oder Beratungen erfahren möchtest – oder wenn du einfach eine Idee teilen willst.
Ich freue mich darauf, von dir zu hören.